只有充分保護人權，充分尊重所有員工權益，企業才能繁榮發展。我們支持《世界人權宣言》《國際人權公約》，嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》及《婦女權益保護法》等法律法規，杜絕一切形式的用工歧視，反對強迫勞工及禁止雇傭童工，實行性別、民族、信仰、年齡無差別的雇傭政策。

我們搭建了“專業線”及“管理線”的雙通道職業發展路徑，通過分析專業序列人員現狀，結合公司人才發展規劃，推動專業資格評審，暢通員工晉升通道。

我們不斷加強和改進員工培訓培養體系，全方位提升員工能力，支持員工成長，形成良好的團隊發展氛圍。

我們鼓勵員工保持工作與生活的平衡，通過積極開展形式豐富的文體活動，營造活力、溫暖的職場環境。我們關愛女性員工、離退休員工，主動幫助生活暫遇困難的員工，支持他們直面人生的挑戰，形成積極向上的職場氛圍，全力打造幸福職場。