公司將企業使命“賦能綠色發展 共創低碳生活”作為構建業務組合與制定業務策略的重要依據，以實現經濟、社會、環境綜合價值最大化為目標構建社會責任管理模式并制定《華潤電力社會責任工作管理標準》，將可持續發展融入公司戰略規劃、企業管治、業務運營等方方面面，助力實現“成為世界一流的清潔能源供應商和綜合能源服務商”的企業愿景，推動公司全面協調可持續發展。
- 責任治理
- 華潤電力設置四級可持續發展管理架構，制訂《華潤電力社會責任工作管理標準》，以完善和加強公司可持續發展工作的規范化、制度化和戰略化管理。
- 領導小組：董事局 可持續發展委員會
- 可持續發展委員會負責協助董事局督促落實公司可持續發展和社會責任管理。
指導小組：社會責任工作指導委員會- 社會責任工作指導委員會負責根據可持續發展委員會的意見，對公司社會責任戰略方向和規劃進行決策、領導和推進。
統籌小組：辦公室- 公司辦公室負責日常社會責任工作體系建設、溝通管理和編制發布可持續發展報告。
推進小組：控股各部室 各大區、區域公司- 公司各級單位負責部署和落實管理層決策、監督各項目標達成，并由指定職能部門和聯絡人及時匯報工作成果。
- 責任溝通
- 我們高度重視與利益相關方的日常溝通，建立了多樣化的溝通方式傾聽來自相關方的意見與建議，及時向相關方披露我們在生產經營、文化理念、發展變革等各方面的最新消息，增進相關方對華潤電力的了解和認同，并在企業戰略和運營管理中融入相關方的期望與關注，贏得相關方對華潤電力的支持。
- 為了增進公眾對華潤電力的了解，我們通過開展企業開放活動，邀請員工家屬、社區居民、教師學生、環保志愿者、客戶、合作伙伴、政府、媒體等各界相關方走進華潤電力，實地零距離了解我們的歷史文化、科技創新、清潔發展情況。每年，公司所屬企業開展公眾開放活動合計達100余次，獲得社會各界高度評價。
