未來之星訓練營是華潤電力母公司華潤集團1985年針對新入職大學生而開辦的，旨在通過一個半月左右的集訓，幫助剛剛走出大學校門即將走上工作崗位的新員工，完成從學生到華潤人的轉變。如今，華潤未來之星訓練營已發展為由華潤學習與創新中心啤酒、健康、燃氣、電力、萬家、水泥、置地、金融等八個學習與創新中心承辦，營地分布在華北、華東、華南、華西區域的八個城市，每年涵蓋有新加入華潤集團旗下所有業務單元和企業的近3000名應屆畢業生參加。華潤電力承辦的華潤電力學習與發展中心每年都負責一個訓練營的工作。在這里，新員工將通過體驗式學習，完成團隊建設、認識華潤、成功之路、職業素養、文化之旅、主題任務六大模塊的訓練任務，實現認識華潤、轉換角色、樹立抱負的培訓目標。
通過拓展訓練、軍事訓練、觀看突破封鎖線、紅色華潤等課程，促進新員工之間的相互了解，加速融合，完成團隊建設。
通過學習華潤歷史沿革與文化、領導力發展、全員績效、業務認知、C“x”O的商業之路等課程，讓營員全方位了解華潤的歷史和現狀。
通過學習高效能員工的七個習慣、時間管理、公眾表達、公文寫作、商務禮儀等通用職業技能，培養新員工的職業意識，增強職業素養。
組織新員工到各利潤中心基層一線進行參觀，聽現場經理人的介紹，深入感受華潤文化落地的情況。
通過聽華潤優秀經理人的成長之路，了解他們在華潤的成長、成才故事，分享他們的成功經驗，讓新員工以他們為標桿，樹立在華潤建功立業的信心。
利用華潤地圖+思維導圖+PPT競賽的方式，綜合運用所有知識，培養新員工群策群力解決問題的能力。
在新員工訓練營過程中，營地通過形式多樣的文體活動，激發新員工的自主性和創造性，增強團隊的活力和凝聚力。